旬邑召開2020年組織工作改革創新項目暨調研課題研討會

雕蟲小吏

為深入貫徹落實全市組織工作改革創新項目申報研討會議精神，切實推動組織工作改革創新和高質量發展，8月11日，旬邑縣委組織部召開2020年組織工作改革創新項目暨調研課題研討會。會議由縣委組織部常務副部長羅建剛主持，部務會成員、部機關各科室負責人參加會議。會上傳達學習了全市組織工作改革創新項目申報研討會議精神，組織學習了《咸陽市組織工作改革創新獎評選暫行辦法》和《中共咸陽市委組織部關于深入開展組織工作“爭先創優”活動的通知》。隨后，部機關各科室負責人對本科室改革創新項目及調研課題逐一進行了匯報，各分管領導進行了點評，并組織各科室負責人深入開展交流研討，在思想上再加壓、思路上再明晰、措施上再添力、落實上再推進。會議要求，一要提高站位，高度重視。各科室要把深化改革創新、推動爭先創優作為認真貫徹全省、全市組織部長會議精神的重要舉措，作為推動全縣組織工作提質增效的重要抓手，提高站位，凝聚共識，把此項工作擺在更加突出的位置，認真謀劃，扎實推進，確保取得預期成效。二要凝心聚力，高效推進。各科室要根據交流研討情況，對本科室確定的改革創新項目和調研課題進一步修改完善，拿出推動實施的路線圖和時間表，細化工作措施，加大工作力度，確保9月底前完成改革創新項目工作任務。三要精心提煉，注重宣傳。對于已確定的改革創新項目，要堅持邊探索邊總結、邊實施邊宣傳的工作思路，加大對項目推進過程中形成的好做法、好經驗的挖掘提煉、宣傳推介力度，努力營造爭先創優的良好氛圍。四要強化領導，夯實責任。堅持實行項目化管理，各科室負責人為本科室改革創新項目和調研課題的第一責任人，分管副部長為包抓責任人，要夯實責任，用心用力，有序推進，同時把此項工作完成情況作為年度考核獎懲的硬性指標，倒逼工作落實。