【安利成功人物】安利皇冠大使康君先生十六年安利事業的成功密碼：成功總是相似的，失敗卻各有不同，走穩“六步”

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<h3>【安利成功人物】安利皇冠大使康君先生十六年安利事業的成功密碼：成功總是相似的，失敗卻各有不同，走穩“六步”階梯幫助你成功</h3><h3><br></h3><h3>常有人問我，如何才能在這份事業中邁向成功？我也曾花時間思考，那些已取得一定成就的人，是因為運氣好才成為上天的寵兒，還是因為擁有和其他人不一樣的東西？最終發現，成功者總是相似的，失敗卻各有各的不同，成功是有“步”可依的，總結起來：六步階梯，助你成功。</h3><h3>一、觀念，通俗表達為“我認為”。</h3><h3>觀念是一切行為的源泉，擁有的觀念將導致與之相匹配的結果。貧窮是因為我們的腦袋中缺少富有的觀念，而世界上大部分人在尋求解決脖子以下的問題，卻忽略了只有脖子以上的部分真正決定著我們的人生幸福，今天填滿腦袋明天腦袋會自動填滿口袋，今天只填滿口袋口袋遲早會還給腦袋。有人說參加學習就是洗腦，我贊同，我們每時每刻不都在被有意識或無意識地洗腦嗎？看電視，聽新聞，與朋友交流，甚至自我思考，無一不在大腦中形成一個又一個的觀念，取代和改變著原有的觀念。如果我們不用正確的觀念填充大腦，取而代之的必定是雜念。在一份事業中擁有這樣的觀念將影響我們的未來：每個人都可以成功，我更不例外；市場前景廣闊，我敢為人先；有付出必有回報，我勤奮努力……問問自己，你擁有什么樣的觀念？</h3><h3>所見所聞的不同使得我們的認知出現了偏差，很多我們認為不存在的東西卻真實地存在著，很多我們覺得不可能的事卻真切地發生著，我們曾認為奶粉都是可以放心喝的，大學畢業都是包分配的，送上門銷售的東西都是騙人的……仔細想想，你的觀念真的正確嗎？</h3><h3>這是一個觀念斗爭的世界，我們每天被成千上萬的觀念所包圍著，影響著，在不知不覺中被改變著，我們被影響積極還是消極，熱情還是冷漠，堅持還是放棄，我們在被影響中消費，在被影響中生活，成功者是在觀念斗爭中的勝者，而能把一群人的觀念統一成一致的人成為了領袖。思考一下，你讓誰的觀念影響了，你又影響了誰的觀念？</h3><h3>二、心態，通俗表達為“我愿意”。</h3><h3>觀念決定了你往哪走，而心態決定了你能走多快、走多久。</h3><h3>1、我愿意學習。歸零是一種勇氣，更是一種智慧，學習是給自己補充能量，先有輸入，才能輸出。</h3><h3>2、我愿意受挫。好事從來多磨，高挫折率換句話說就是高成功率。</h3><h3>3、我愿意積極。世間萬事萬物，你都可以從兩面去看它，一個是正的，積極的，另一個是負的，消極的，就像硬幣，一正一反。該怎么看，這一正一反，就是心態，它完全決定于你自己的想法。</h3><h3>當我們參加會議過后發現門口的自行車已不知去向時，不同的人會有完全不同的反應，消極者憤怒不已：真倒霉，開會還把車開丟了，真不該來；積極者激動不已：太好了！上帝預知到我騎車回家路上會出車禍，就讓小偷把我的車帶走，謝謝小偷替我出車禍。于是，不同的心態導致了可能不同的結果：消極者一臉陰云密布走回家，還因為心情不好和家人吵了一架，積極者喜逐顏開走回家，路上結識一位朋友，后來成為事業伙伴，若干年后晉升為優秀的領導人……生活中不是沒有陽光，是因為你總低著頭，不是沒有綠洲，是因為你心中一片沙漠。</h3><h3>三、能力，通俗表達“我分享”。</h3><h3>分享是人與生俱來的本能，看了一場精彩的電影，結交了一位優秀的朋友，瀏覽了一處迷人的風景，都會讓人忍不住去告訴給身邊的人。當然，我們的表達方式有很多種。</h3><h3>1、讓人聽。我們透過淋漓盡致地描述，繪聲繪色的講解來分享自己的所見、所聞。</h3> <p>2、讓人看。分享最直觀的表現就是“眼見為實”。產品好，在你身上的效果是否一目了然？</p><p>3、讓人感受。分享是一種感覺的傳遞，一個幸福的女人，不需要任何語言就可以讓人感受到她的幸福；聽了一場演講很激動，即使是啞巴也會讓人感受到他的興奮，是因為呈現在外的一種精神狀態。他人反對我們從事這份事業，是否因為我們從未呈現過幸福感與滿足感，感覺永遠比語言快十倍。</p><p>四、行動，通俗表達“我勤奮”。</p><p>理想永遠不會自動地到來和實現，所以行動才有了意義。</p><p>1、目標。目標是檢閱行動的尺子，圍繞著目標的行動才會讓我們離成功越來越近。如果你每天大部分的時間所想所做的都與你自己早先確定的目標無關，而你還每天懷抱著成功遲早會到來的幻想，這無疑是在自欺欺人。</p><p>2、計劃。凡事預則立，不預則廢，計劃是行動的方向和依據，是提升工作效率的有效手段，與目標匹配的計劃控制我們的行動不被浪費。</p><p>3、習慣。形成良好行為習慣的行動才會持續而有效，我們是否將每月兩件事（向領導人做業務咨詢；填寫月度計劃檢查表），每天八件事（聽一小時錄音；讀半小時書；參加或舉辦一場會議；給三個人講解業務計劃；打30通業務電話；銷售至少300元產品；睡前三檢討三收獲的工作總結；列次日工作清單）的行為養成習慣？</p><p>五、團隊，通俗表達“我帶動”。</p><p>1、點。每一個人才都是一個點，團隊建設的過程就是大浪淘沙的過程，大浪過后，沙子被沖走，金子沉下來。在這一階段我們需要做的是，不斷地去尋找人才，發掘盡可能多的點。</p><p>2、線。當人才由一點生二，二點生三時就延長成線，而我們需要做的是幫助人才尋找人才，善于做好接生婆。</p><p>3、面。當團隊由點成線，由線及面時，借力使力就變得尤為重要。</p><p>六、業績，通俗表達“我挑戰”。</p><p>最后一個，也是我們最終渴望得到的，如果我們認真走過前幾步，業績的達成自然是水到渠成，最終實現一寬、二深、三穩、四好的業績目標。</p><p>親愛的朋友，愿你步步扎實，早日踏上成功的頂峰！</p>

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