山西聯(lián)通出臺“五必談 ”管理制度

山西聯(lián)通工會

為進一步落實《中國聯(lián)通黨組關(guān)于加強職工隊伍建設(shè)的若干意見》，加強思想政治建設(shè)，堅持解決思想問題與實際問題相結(jié)合，全面深入了解員工思想狀況，密切聯(lián)系群眾，充分調(diào)動員工工作積極性，密切關(guān)注員工工思想動態(tài)，直接面向全體員工，架起與員工的“連心橋”，山西聯(lián)通制定出臺《“五必談”管理辦法》。　　《辦法》對五必談內(nèi)容和工作流程做了詳細規(guī)定，要求各單位必須堅持“五必談”，即員工入職必談、崗位調(diào)整調(diào)動必談、不穩(wěn)定狀況必談、違規(guī)違紀行為必談、員工退休必談。各部門負責(zé)人發(fā)現(xiàn)員工出現(xiàn)“五必談”規(guī)定的情況時，確定訪談對象，各單位人力資源部根據(jù)實際情況，明確訪談工作責(zé)任人。通過訪談發(fā)現(xiàn)的問題要進行跟蹤調(diào)査了解，區(qū)別處理，對確實影響生產(chǎn)經(jīng)營和員工隊伍穩(wěn)定的問題，要做好后續(xù)解決工作，并及時向有關(guān)人員和部門做好反饋工作。 　　“五必談”注重在日常工作和生活中的溝通交流，通過談心談話，加強人文關(guān)懷，采取全方位、多層次、形式多樣的交心談心活動，與員工勤溝通了解思想動態(tài)和員工需求，增進感情，真正做到談心而知心，交心而齊心，達到合力聚力，提升凝聚力和戰(zhàn)斗力的目的。　　五必談制度的建立，對進一步掌握員工的思想動態(tài)，傾聽群眾的呼聲，關(guān)心員工疾苦，及時為員工解決實際困難，有針對性地做好思想工作起到積極推動作用。