<h3>有位哲人曾經說過：“你的心態就是你真正的主人”。在工作中，我們不能控制自己的際遇，但可以控制自己的心態；我們不能改變別人，卻可以改變自己。</h3><h3>工作態度是一個永遠講不完的話題，每個人都會在工作中遇到各種各樣的問題，它們會直接影響我們的工作狀態、工作質量和工作結果。但不管怎樣，如果你期望獲得事業上的成功，就必須時刻牢記一點——良好的工作態度是不可或缺的。工作可以平凡，但工作態度不能平庸。一個工作態度非常積極的員工，無論他從事什么工作，他都會把工作當成是一項神圣的天職，并懷著濃厚的興趣把它做好。而一個態度消極甚至扭曲的員工，只會把工作當成累贅，當成讓自己不快樂的源頭，甚至當成敵人一樣地去對待。工作態度決定職業態度，職業態度決定職業生涯。</h3> <h3>這個世界很殘酷，努力不一定有結果，可是不努力一定沒結果。你唯一能把握的，是變成更好的自己。如果你自己覺得工作做不好或者是沒辦法高效率的完成工作，你會發現自己每天都在焦慮中度過；如果你用積極地心態、實際的行動去面對工作的壓力，你會發現原來擔心的問題，很容易就解決了。而在做的更好的過程中，你會發現工作給你帶來的榮譽和獎勵也越來越多。其實，人與人之間并無太大的區別，真正的區別在于心態。所以，一個人成功與否，主要取決于他的心態。樹立正確的工作態度，珍惜工作的機會，體會工作的樂趣，在工作中得到滿足和實現，這樣才能煥發出工作的熱情，從而在內在上具有持之以恒的工作動力。</h3> <h3>員工對待工作往往有四種心態。</h3><h3>一、打工心態：我是給公司打工的，不愿意多付出，被動工作，公司如何跟我沒太大關系，只要照領我的工資就行了，所以逮著機會就偷懶，對工作敷衍了事。持有這種心態的人在公司肯定不會有好的發展，如果繼續不思進取、偷懶?；?，遲早會被公司淘汰。</h3><h3>二、職業心態：人家請我過來，我要對得起工資和信任，要掌握基本技能和工作流程，堅守底線，做好分內工作。持有這種心態的人基本能在公司留住，但也不會有大的發展，不會被委以重任。</h3><h3>三、專家心態：我要成為部門骨干和崗位專業人士，我做事的能力代表我的專業水準，不能讓別人小瞧，認同公司，愿意與公司共同成長。持有這種心態的人會逐步發展成公司的骨干員工，如果再能多一些擔當和責任感，有可能會成為部門的負責人。</h3><h3>四、老板心態：把工作當成自己的事業，公司的一切都與自已息息相關，有主人翁意識，企業歸屬感強，期待更多的發展機遇。持有這種心態的人在公司的發展前景不可限量，這就要看其個人的綜合素質和能力，但有一點可以確定，一旦有機會他就會被公司優先列為提拔和培養的對象，同等情況下他會比其他人走的更高更遠。</h3> <h3></h3><h3>由此可見，態度決定成敗。生命可以價值極高，也可以一無是處，就看你如何選擇。每個人都應該對自己的優劣勢做一個深入的分析，在工作中給自己規劃一個最適合的發展路徑，端正自己的工作態度，企業這個大家庭將會越來越好。努力工作是實現人生價值、成就人生夢想最有效的途徑，雖然工作不是人生的全部，但工作卻占據了你的大多數時間。事實上，工作首先是要為自己謀生，誰不愿意過上豐衣足食的幸福生活呢，那我們又有什么理由不去努力工作呢？接下來由于你的勤勉和努力，謀生的問題解決了，就會有自我實現的更高精神需求，這時你就需要一定的地位和成就感，而獲得這些就需要你有強烈的責任感、擔當精神和主人翁意識，否則企業怎么敢對你委以重任呢？不論在哪個企業都是這樣的人最終會脫穎而出，推動企業的發展，實現自我的最高價值。</h3> <h3></h3><h3>所以說不論你在哪里工作最終其實都是在為自己工作，這就是我們每個人需要具備的工作態度。企業的一切其實原本就是和我們每個人息息相關的，我們每個人都是企業這部有機運轉的機器里不可或缺的一部分，是最緊密的利益共同體。企業要在更大的政治經濟和激烈競爭的市場背景下生存，就必須打造一個作風過硬、整齊劃一的優質團隊，誰能跟住企業的發展誰就能在企業里生存，誰跟不住企業的發展就會被無情的淘汰，這就是市場機制下的生態法則。所以我們每個人都應當有這種強烈的憂患意識和緊迫感。那種四平八穩、旱澇保收的時代早已一去不復返了。</h3> <h3>有了正確的工作態度，我們的工作就會充滿使命感和責任感，同時工作也就會變成一件樂事。因為我們的工作不是做給別人看的，而是在磨練自己的意志，增加自己的才干，提升自己的價值。是在為企業和自己創造美好的未來。所以我們要堅決摒棄打工心態，培養老板心態，一群老板心態的的員工構成的團隊必將是無往而不勝的。把工作當事業做的人，做的是態度，看的是結果，得到的是贊美，收獲的是成功。而消極被動工作的態度不僅是對公司的不負責任，更是對自己未來的不負責任。一個人如果整天帶著消極的心態，不但工作效率低，難有成就，還會影響自己的身體健康，養成抱怨和牢騷的惡習。更可怕的是，人一旦被消極的心理迷了心智，就看不到自己的才華，埋沒了自己的潛能。因此，一個人一旦被消極心態所束縛，不盡心盡力對待工作，無論在哪里都將自毀前程。</h3> <h3>那么在實際的工作中我們該如何端正態度，該從哪做起呢？我們要從對事和對人兩方面抓起。</h3><h3>一、對事的工作態度：</h3><h3>1、工作中要堅決杜絕“基本上、差不多、應該是"等詞語。工作就要嚴謹，嚴謹的工作態度不僅能把工作做得更完美、更加細致，更是對自己、對工作、對企業負責的認真態度。</h3><h3>2、工作中要有主人翁意識。企業是大家的家，每個人都是大家庭的鏈條中不可分割的一條，因此在工作中要相互幫助，互相配合，不能以“這不是我的工作，他請假了，我不清楚”等理由推脫，耽誤整體的工作進度。</h3><h3>3、要有時間緊迫感，改掉拖拖拉拉的作風。工作中要時刻督促自己，用最短的時間去最有效的完成工作，不能抱有“多干多錯、少干少錯、不干不錯”、“不求無功、但求無過”等錯誤思想。</h3> <h3>4、在工作中尋找樂趣。在長期的工作中難免會出現枯燥、厭煩等負面情緒，使得工作越發變得難以進行。工作中肯定會有一些是自己喜歡做的，我們可以將其擴大化，樂在其中，這時你會發現工作會如此喜悅、輕松，而在正能量的影響下，其他的工作效率也會大大提高。</h3><h3>5、工作要有計劃，并且要付諸行動且持之以恒。有計劃、有條理會使得工作事半功倍，而再好的計劃不付諸行動一切都是枉然。所以工作中不僅要將合理的計劃實施而且要不懈的堅持下去，將工作做到最好。</h3> <h3>二、對人的工作態度：</h3><h3>1、對同事的態度。同事是我們工作中良師益友，不僅要主動相互溝通，更要相互幫助。尤其對于新員工，更要謙虛好學，前輩們將他們豐富的工作經驗傳授給你，會使你在工作中受益匪淺，少走彎路，大大的提高了你的進步速度和工作效率。這里還要提一下對領導的態度，領導是工作的分配和統籌者，她們做的決策是從全公司的利益出發，當個人利益與之發生沖突的時候，我們要從多方面、多角度予以理解和接受。</h3> <h3></h3><h3>2、對我們的服務家長及外來辦事人員的態度。對及外來辦事人員要做到謙虛禮貌，不卑不亢。既主動、積極、熱情的對待，又要堅守原則和底線，不說不負責任的話，不做逾越公司制度的事。</h3> <h3>最后，讓我們一起分享“日本經營四圣”之一的稻盛和夫提煉的能給工作和人生帶來碩果的一些正確思維：積極向上、具有建設性；善于與人共事，有協調性；性格開朗，對事物持肯定態度；充滿善意；能同情他人、寬厚待人；誠實、正直；謙虛謹慎；勤奮努力；不自私，無貪欲；有感恩心，懂得知足；能克制自己的欲望……。如果你能擁有以上思維方式，你一定會工作和生活得充實和幸福。</h3>
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