乘風破浪，綻放光芒——蘄春縣實驗中學新班子調整后第一次班主任大會掠影

蘄春縣實驗中學

<h3>　　芳菲歇去何須恨，夏木陽陰正可人。風，淡淡地吹，略帶燥熱；蟬，悠悠地叫，略顯嬌羞。夏日炎炎，芳草萋萋，實中校園里的一草一木正孕育著新的活力與氣息，欲一展夏的熱辣與迷人。</h3> <h3>　　赤橙黃綠青藍紫，誰持彩練當空舞？盛夏七月，我們實中又逢喜事，新任校長陳建福同志在全體實中人的翹首期盼中，于7月24日走馬上任。</h3> <h3>　　江山代有才人出，各領風騷數百年。過去的實中，雖數十年間昂首于蘄春教育，蜚聲縣外，但這艘教育航母難免尾大不掉。在實驗中學發展遇到瓶頸期，新校長陳建福同志受教育局領導重托，臨危受任，擔當要職，目的就是要為我們實驗中學策馬揚鞭，亮劍引航。</h3> <h3> 雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。陳校長說：來實驗中學，不圖政治資本、不求立功上位，只為實現個人價值、展現自我才華，真正為大家服務、做點實事，為實驗中學再次騰飛作出不懈努力。</h3> <h3>　　上任幾天來，陳校長夜以繼日，日理萬機。先后多次召開校委會和中層干部會議，并多方坐談，深入調研，就學校謀劃與發展，廣泛聽取意見。他海納百川，高瞻遠矚，在短短3天時間，迅速形成指導意見，廣大干群激情高漲，紛紛學習會議紀要，落實會議精神。</h3> <h3>　　為盡快落實新班子的工作責任，激發一線班主任的工作熱情。校委會決定2019年7月31召開全體班主任大會，全面學習校長辦公會會議紀要，保證新學期常規管理工作的順利進行，增強班主任的業務能力，大力扭轉實中不利局面。上午九時，所有中層以上領導及全體班主任不顧天氣炎熱，早早來到五樓會議室，共赴盛會，共商大計。</h3> <h3>　　會議由副校長張遠霞同志主持，共兩個議程：一是由副校長龔登峰同志宣讀中層領導崗位調整的決定，二是由陳建福校長親自帶領各處室領導及84位班主任深入學習校長辦公會會議紀要。</h3> <h3> 副校長龔登峰同志第一時間發布實驗中學中層干部崗位調整通報，進一步明確各處室責任人。學校設工會（含女工）、紀檢、辦公室、黨辦、教務處、教研處、政教處、保衛處、總務處、后勤處、團委（少先大隊部）等11個處室。每個處室設正職一名，副職1-2名。</h3><h3><br></h3> <h3>　　陳建福校長在大會上領學校長辦公會會議紀要。</h3> <h3>　　本次會議上，陳建福校長就十六個大的方面作了全面深刻的剖析與指導，其中就大家特別關注的幾個熱點問題作了詳細闡述。</h3> <h3>　　學校年級實行級部管理制，每個級部分A、B、C三個級部，共9個級部。級部管理實行級部主任負責制。每個級部分設級部主任1名，級部助理1名，助理人選由級部主任推薦。級部主任相當于正主任級別待遇。每個級部分管8-10個班，級部主任全面負責本級部的各項工作，一般情況下，級部主任不兼職負責學校處室工作。</h3> <h3>　　陳建福校長反復強調要加強干部作風建設。一是規范干部人事任免權限。校委會是學校的最高行政決策機構。校長可以通過召開校委會會議，任免副主任級干部，以書面形式建議教育局任免主任級以上干部。堅持副校級干部空缺應從正主任中產生，正主任級空缺應該從級部主任中產生，副主任空缺應從級部助理中產生的基本原則。二是建立“優勝劣汰”用人機制。學校應堅持“能者上、庸者下”的優勝劣汰用人機制。要把合適的人放在合適的崗位上，充分調動干部干事創業的積極性，堅決杜絕只要崗位不干事的丑惡行徑。</h3> <h3>　　就老師們普通反映的學校打印、油印缺乏有效監管，造成混亂的現象，陳校長也特別重視，提出了指導意見。一是從現在起，學校所有處室打印、油印何資料由學校統一安排，否則費用一律由打印本人承擔；二是學校公務打印一律歸口黨建辦公室，學校配備專人打印；三是學校原則上不負責學生資料的打印，具體政策待進一步調研后再予以落實。</h3> <h3>　　百年大計，教育為本；校之興衰，系于教學。談到教學教研，校長神情凝重，言語深切。他指出教務處和教研處作為職能處室，要帶動學校教學發展，促進科研強校，大幅提高教學質量。兩處室要加強對教師的備課檢查。備課是學校教學工作的中心環節，所以級部主任一定要選好備課組長。建議每個級部設語文、數學、外語、文綜、理綜、體衛藝等6個備課組長。備課組長對教師的備課一定要抓好落實和指導，建議各級部要積極推行教師集體備課制度。建議教務處從各級部備課組長中抽出精英者成立學科總備課組長，用于指導整個年級的備課工作，以便更好地領導備課工作。教研處應組織各級部開展好各類常規教研活動，每個學期每個老師都要講一節公開課。各類教研活動，由教研組長具體負責安排落實。教研處要加大對各級部教研組的微課題研究指導的力度。教研處應統一設計微課題申請表及微課題結題報告，在研究過程中要作好跟蹤指導，并及時做好總結和表彰。教研處要以年級為單位，開展好大課題研究。即國家和省市重點課題，每個年級要組織一個最優秀的教研團隊，組織開展好課題研究活動。</h3> <h3>　　關于勞動紀律，更是作了嚴格規定：</h3><h3>1.嚴格執行“有事請假，請假銷號”的管理制度，嚴厲懲處不假外出、請假不歸的違紀行為。</h3><h3>2.加強教師考勤管理，建立上下班打卡制度。</h3><h3>3.嚴厲禁止教學空堂，請人代課的行為。</h3><h3>4.學校一律不允許再請代課教師。</h3><h3>5.加強會風整治。嚴禁缺會遲到、早退、帶小孩參會，開會期間禁止玩手機、改作業，做其他無關事項。</h3><h3>6.學校紀檢要加大對違反勞動紀律行為的調查和懲處力度，絕不能姑息遷就。</h3> <h3>　　關于對幾個重大事項處理的指導意見</h3><h3>1.關于編班。從本屆初一起一律取消重點班，初二年級重新編班，建議初三也進行改組。堅決打擊編好班后隨意調換的違紀行為。</h3><h3>2.關于補課。堅決以壯士斷腕的勇氣和決心徹底整治補課。凡領導參與補課者一律就地免職，凡教師參與補課者一律調離實驗中學。</h3><h3>3.關于招生。要堅定不移的規范招生秩序，任何領導不得私自許諾學生進入實驗中學就讀，任何領導不得私自調換本校學生班級。發現一個，處理一個，絕不姑息遷就。</h3><h3>4.關于課輔。嚴禁教師和書商勾結，禁止一切課輔進入實驗中學，切實減輕學生課業負擔，消除社會負面影響。凡有教師組織學生征訂或外出購買課輔資料，一律嚴厲處理。</h3><h3>5.關于待遇。學校要建立有效的激勵機制，要堅持“多勞多得，少勞少得，不勞不得”的原則，科學的制訂績效工資分配方案，要處處開源節流，最大限度的保障教師的權益。但要堅決批判那種“干事就要錢，沒錢就不干事”的商業治校模式，堅決懲治“出工不出力”的卑鄙行為。</h3><h3>6.關于暑期集訓。暑期集訓是統一思想、凝聚共識、共謀發展的有效舉措。學校基本定于8月25日開始集訓，集訓時間5天，聽講座和學習一系列制度3天，討論2天。整頓會風紀律，對集訓不參加者一律嚴肅處理。</h3> <h3>　　陳建福校長最后還對全體與會人員提出了殷切希望：</h3><h3>1.講團結。團結出凝聚力，團結出戰斗力，團結出生產力，所以團結是第一要義。</h3><h3>2.講政治。我們都是實驗中學的關鍵少數，是黨培養多年的干部，所以一定要有政治敏銳性，要有大局意識，要有核心意識，要有看齊意識。</h3><h3>3.講正氣。正氣是一個學校的魂，一個學校沒有了正氣，這塊天就會變淡、變暗、變黑，所以我們每一個同志都要有正直的品格，都要有擔當的精神，都要有創新的勇氣。</h3><h3>4.講奉獻。講奉獻也是一個共產黨員的基本要求，特別是我們今天的實驗中學，問題多、矛盾大，發展走到了一個十字路口，更需要我們奉獻出自己全部的力量和智慧。</h3> <h3>　　本次會議恰遇天氣炎熱，會場條件簡陋，但會風良好，所有同志都認真聽會，全程無外出、走動，每到精彩處更是掌聲雷動，反響較好。</h3> <h3>　　本次會議開得及時，是新校長到任后的第一次大會；</h3><h3> 本次會議開得成功，是新班子調整后的第一次磨合；</h3><h3> 本次會議開得振奮，是全體實中人倍感豪情的盛會。</h3><h3> 不忘初心，砥礪前行。實中人正在新校長的帶領下乘風破浪，綻放光芒。</h3><h3> 以夢為馬，不負韶華。實中人正在新機遇的挑戰中重整河山，敢為人先。</h3> <h3>　　俱往矣，數風流人物，還看今朝。讓我們攜起手來，團結在以陳建福校長為首的領導班子的周圍，萬眾一心，眾志成城，真正實現“巍巍實中，誰與爭鋒”的豪邁誓言。</h3>