2018年萬維講堂年終表彰會圓滿召開

綠豆芽

<h3>　　2 月17日上午，焦作萬方西食堂二樓會議室內掌聲不斷，" 萬維講堂" 2018年度優秀成果表彰會隆重召開。公司副總經理王紹鵬出席會議，各部室、分廠、中心負責人和相關人員共計120余人參加表彰會。</h3> <h3>　　首先，主持人代表組委會對2018年度萬維講堂進行了回顧，2018年全年共舉辦了十九期論壇，參與人員共計1741人次；發布成果共計60個，內容涵蓋電解技術、理念分享、工區管理、設備管理等等，評價得分在4分以上成果38個。</h3> <h3> 隨后進入表彰階段。組委會根據項目得分情況對排名前十的優秀項目發表人進行表彰。黃翼、趙志遠、賈巧真等10位同志獲得2018年度萬維講堂十佳成果獎。泰迪公司湛衛華憑借“抬母機移動裝置” 的研發應用獲得萬維講堂首個“協作創新獎”，增發了兩個“2017年十佳成果獎”。在與會人員的熱烈掌聲下，獲獎人一一上臺領獎并發表獲獎感言。</h3> <h3>獲獎人——電解一分廠八工區工區長黃翼</h3><h3>獲獎項目《減少現場打殼錘頭斷裂數量》得分4.36分。 </h3><h3>獲獎理由：生產現場中一旦出現工藝技術和設備保障不協調時，首先表現出來的是員工不增值勞動量的增加。該成果在統計分析應用的基礎上，較為嚴謹和準確的截斷打殼錘頭長度，降低了員工不增值勞動，節約了打殼錘頭費用，是一例運用統計工具解決生產現場問題的典型案例。 </h3><h3><br></h3> <h3>獲獎人——電解二分廠維修班班長趙琳</h3><h3>獲獎項目《節能減排我們在行動》得分4.21分。 </h3><h3>獲獎理由：該成果展示了維修班在趙琳的帶領下，取得的多個創新項目，其中在線安裝下料器密封墊、打殼錘頭密封等更是解決了分廠在節能減排工作中遇到的難題，同時也受到了分廠的重獎。 </h3><h3><br></h3> <h3>獲獎人——電解三分廠工藝主管周在常</h3><h3>獲獎項目《電三效應管理》，得分4.15分。 </h3><h3>獲獎理由：該成果詳細介紹了電三在效應管理方面存在的不足和原因，及分廠各層級在效應管控方面所采取的措施，最后又從多個維度對比了效應管控的效果，充分驗證了效應管控的必要性。 </h3><h3><br></h3> <h3>獲獎人——電解一分廠技術主管杜建偉</h3><h3>獲獎項目《電一出鋁管理》得分：4.20分。 </h3><h3>獲獎理由：該成果系統的介紹了電解一分廠出鋁管理工作，將鋁液質量納入工區成本考核，系統管理使出鋁操作16個步驟進行標準化作業，將鋁液視為一個產品，樹立服務意識，滿足下游客戶的需求，及時提供優質鋁液。對公司電解分廠出鋁管理工作有積極的借鑒意義。 </h3><h3><br></h3> <h3>獲獎人——凈化供料中心副主任工程師，趙志遠。</h3><h3>獲獎項目《氧化鋁罐車輸送方式節能改造》得分4.24分。 </h3><h3>獲獎理由：該成果為解決“氧化鋁罐車卸料”輸送用壓縮空氣能耗高的現狀，集濃相管道輸送、超濃相氧化鋁輸送及氣體提升機卸料三項技術優點與一體，實現罐車氧化鋁輸送壓縮空氣消耗下降2/3的顯著節能效果。同時該成果的成功應用，為公司氧化鋁罐車的罐體優化選型，裝卸管作業方式優化，提供了更寬泛的空間。 </h3><h3><br></h3> <h3>獲獎人——凈化供料中心技術員馮恩</h3><h3>獲獎項目《DCS在脫硫系統中的應用》得分4.18分。 </h3><h3>獲獎理由：該成果通過對DCS控制邏輯的優化，實現了脫硫操控中關鍵操作的一鍵控制及防呆保護。使得運行人員在脫硫項目投運時，能順利接手脫硫系統生產運行工作，保證了脫硫運行中的不出錯不犯錯。為脫硫系統的順利投運起到了較好的安全保障功能。 </h3><h3><br></h3> <h3>獲獎人——生產運行部副主任工程師賈巧真</h3><h3>獲獎項目《固體電解質置換歷程回顧》得分4.25分。 </h3><h3>獲獎理由：她利用一個陌生電話為線索，通過多次迂回曲折的持續追蹤，最終促成電解質互換事宜。以較低的投資，保證了公司200多臺大修槽的順利啟動和穩定高效運行，降低了生產槽異常波動漏槽風險，提高了生產穩定性。 </h3><h3><br></h3> <h3>獲獎人——高級技師、維管中心機加工工段長夏永杰</h3><h3>獲獎項目《風機軸的在線修復》得分4.18分。 </h3><h3>獲獎理由：該成果實現了排煙風機、風機軸的在線修復，解決了備用風機維修過程中的環保壓力。該項技術修復速度快、費用少，為同行業首創，具備自主產權。成果的研發充分展現出了維管中心員工勇于開拓的大膽精神。 </h3><h3><br></h3> <h3>獲獎人——電解一分廠四工區工區長孫紅星</h3><h3>獲獎項目《電解槽爐底處理優化》得分4.16分。 </h3><h3>獲獎理由：該成果用顏色對爐底中縫畫像，用測量高度進行對比，運用微信平臺對爐底中縫進行過程監控，同時改進工具，優化考核和技術條件，驗證處理效果，逐步使電解現場進入受控狀態。 </h3><h3><br></h3> <h3>獲獎人——電解二分廠工藝主管原建國</h3><h3>獲獎項目《電解槽大修質量監控體系完善》，得分4.14分。 </h3><h3>獲獎理由：該成果補充了分廠的大修槽質量監控體系細則，明確了責任，并改變以往驗收時對質量監控的被動情況，將監控重點放在大修前或大修過程中，保證了系列順利啟動，同時也在其它分廠進行推廣。 </h3><h3><br></h3> <h3> 湛衛華，以《抬母機移動裝置的研發應用》，獲得2018萬維講堂“協作創新”獎 </h3><h3> 與萬方長期協作，同呼吸、共命運，運用了“設計思考”的方法。2018年，與電解分廠積極結合，出謀劃策，主動研發了抬母機自行移動裝置，讓抬母機脫離了對多功能機組的依賴。實現了讓抬母機在廠房之間自由安全便捷的移動。針對公司長期以來的陽極運輸方式的困惑，積極思考，大膽創新，研發了自給式陽極運輸系統，嘗試解決目前陽極運輸過渡依賴叉車的問題。</h3> <h3>補2017年十佳，獲獎人——組裝分廠工藝主管助理，常海鷗。</h3><h3>《減少磷生鐵中硫元素的波動》，得分4.13分 </h3><h3>獲獎理由：該成果系統的介紹了組裝分廠磷鐵成分管理工作，將硫元素提出來作為工藝對班組的專項考核，系統管理使得各流程中的硫元素剝離工作的標準化，提高每個工序員工對脫硫工作的重視程度，提高產品質量，滿足電解客戶的需求。 </h3><h3><br></h3> <h3>補2017年十佳，獲獎人——電解一分廠工區長，張偉。</h3><h3>《鋁電解槽爐底沉淀和結殼的處理》，得分4.11分 </h3><h3>獲獎理由：精細化管理，從源頭控制“非法料”進入，預防爐底沉淀的生成，同時工區長親力親為帶領制作專用工具，優化制度落實獎勵措施，進行人工輔助處理爐底，實現電解槽平穩、高效、低耗生產。 </h3><h3><br></h3> <h3>獲獎人員現場抽取幸運觀眾</h3> <h3>　　2018年共有三位優秀電解人在社會上獲得職業榮譽，他們是獲得“首批焦作工匠”稱號的趙志遠；獲得“焦作市優秀職工技術創新工作室”稱號的“李瑞光技術創新工作室”以及享受“國務院特殊津貼”榮譽的杜建偉，公司副總經理王紹鵬對獲獎人員頒發榮譽證書。</h3> <h3>　　組委會根據各成果對現場管理改進起到作用的大小，向與會人員推薦趙志遠、賈巧真、霍永群三名候選人。</h3> <h3>趙志遠提名詞：</h3><h3> 該同志在2018年的工作中，愛崗敬業，積極主動，他的帶領下，中心共完成了11項技術改造項目。其中“氧化鋁罐車輸送節能項目”，用風能耗節約2/3以上；“減少電解槽冒料”項目,解決了困擾電三分廠數年來的頑疾。在二期脫硫項目施工期間，他心無旁騖，和中心同事們天天加班加點，搶進度，精確調試，力保二期脫硫項目提前投運，一次成功，為公司豁免錯峰生產打下了堅實的基礎。在技術上，他專注、執著、好學、創新，是工匠精神的完美體現。他個人命名創新工作室被授予焦作市2014年優秀職工創新工作室。通過不懈努力，他從一名普通的技術工人成長為一名副主任工程師，今年被組委會提名為最具影響力候選人，他就是首屆“焦作工匠”獲得者、公司勞模、凈化供料中心副主任工程師，趙志遠。</h3> <h3>賈巧真提名詞： </h3><h3> 巾幗不讓須眉，一扎根就是二十多年；勤勤懇懇、踏踏實實、全力以赴是她的標簽；想電解之所想，急電解之所急，面對電解槽溫度低問題，她想方設法，開拓思路，率先提出電解質置換的方案。克服重重困難，多方聯系，積極協調內外關系，與營銷部共同努力，成功與山東魏橋完成了數千噸的電解質置換工作。改善了公司電解質體系，立竿見影，電解槽“體溫”快速恢復，各項指標顯著好轉；面對生產恢復，她認真制定計劃，緊盯現場，生產恢復如期完成。558臺電解槽記著她的貢獻，電解人記著她的付出。今年被組委會提名為最具影響力候選人，她就是冶金高級工程師、公司勞模、生產運行部副主任工程師，賈巧真。</h3> <h3>霍永群提名詞： </h3><h3> 身先士卒，他總是站在落實分廠各項要求的第一線；責任和擔當，他始終以保持電解槽穩定、降低現場不增值勞動量為己任，帶領大家把廠房年均效應分攤電壓控制在1毫伏以內；為公司下決心全面推行“零效應控制”行動提供標桿與榜樣。智慧和堅韌，針對高鋰鉀電解質體系嚴重挑戰，面對最多時，六臺槽子同時發生滾鋁，大量槽次波動，冷靜指揮，沉著應對，最終實現電解北廠房全年沒有一臺電解槽掉隊。今天，他帶領92臺、跨越3000天槽齡的電解槽，整齊地迎接充滿挑戰的2019年。今年被組委會提名為最具影響力候選人，他就是河南省“五一勞動獎章”獲得者、焦作市首屆首席技師、公司勞模、電一分廠北廠房主任，霍永群。</h3> <h3>　　在大家的期待和矚目下，表彰會進入最激動人心的時刻，頒發2018年度萬維講堂最具影響力獎。經過在現場所有人員的投票，最終賈巧真同志憑借《固體電解質置換歷程回顧》摘得此項殊榮。</h3> <h3>　　2018年度萬維講堂最具影響力獎獲得者賈巧真發言</h3> <h3>　　最后，公司副總經理王紹鵬發表重要講話，他表示，經過七年的成長，萬維講堂已逐步成為推動公司管理提升的重要平臺，成為基層單位架起來一座溝通的橋梁，展現了萬方在生產一線中對創新方式的不斷探索，折射出了萬方人對持續改進的堅定信念。一期期的萬維講堂中，有人分享工作心得，有人展示專題成果，也有人發表勵志演講；在事先準備、臨場發揮和及時點評的推動下，他們的個人能力和工作狀態都有了很大幅度地提升。希望越來越多的同事們能夠勇于承擔項目，并將自己的所做所想向大家展示，接受大家的檢驗。</h3><h3> 柴鶴翔文郭朝暉攝</h3> <h3>公司領導、工作人員與2018年度萬維講堂十佳人員合影</h3>