當你把希望放在別人身上時，你會選擇等待，當你把希望放在自己身上時，你會選擇奔跑！王美力 <h3>??制度管人，流程管事！團隊打天下，管理定江山！</h3><h3>制度是絕情的，管理是無情的，執行是合情的：</h3> <h3>1、管理是盯出來的，技能是練出來的，辦法是想出來的，潛力是逼出來的。</h3><h3>2、沒做好就是沒做好，沒有任何借口。隨便找借口，成功沒入口。</h3> <h3> 3、不是沒辦法，而是沒有用心想辦法。用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。</h3><h3>4、結果不好，就是不好。</h3><h3>5、取是能力，舍是境界。</h3> <h3>6、努力贊美別人，贊美別人=復制別人的優點。</h3><h3>7、細節做好叫精致，細節不好叫粗糙。</h3><h3>8、既民主又集中的戰略戰術實施，服從總是沒有錯。</h3> <h3>9、先計劃再行動，先策劃再溝通。</h3><h3>10、多考慮應該做什么，少考慮能夠做什么。</h3> <h3>11、差異化是企業競爭力的核心，相對優勢是最大的優勢。</h3><h3>12、沒有執行力，就沒有競爭力。</h3><h3>13、選擇重于努力，成敗在于選擇之間。過去的選擇決定今天的生活，今天的選擇決定以后的日子。</h3> <h3>14、速度第一，完美第二；行動第一，想法第二；結果第一，過程第二。</h3><h3>15、執行力不講如果，只講結果。</h3><h3>16、不看錯不錯，只求好不好。</h3><h3>17、習慣于缺點是最大的缺點。</h3> <h3>18、員工是笨蛋就要找到適合笨蛋的管理方法。</h3><h3>19、思想的高度決定行動的高度，文化的高度決定企業的高度。</h3><h3>20、沒有想法，就沒有結果。</h3> <h3>21、行動不及時是因為痛苦達不到。</h3><h3>22、人人都喜歡的事不一定是對的，對的事不一定人人都喜歡。</h3><h3>23、不需要你看到別人沒有用，要讓別人看到你有用。</h3> <h3>24、不要指望別人幫助你，要指望別人需要你。</h3><h3>25、溝通重在換位思考。</h3><h3>26、不滿足讓客戶滿意，要追求讓客戶感動，創造客戶終身價值。</h3> <h3>27、請示問題不要帶著問題請示，要帶著方案請示。匯報工作不要評論性地匯報，而要陳述性的匯報。</h3><h3>28、利益是執行的源動力，企業文化是執行的持續動力。</h3><h3>29、敢于負責任，才能擔重任。</h3><h3>30、簡單的才是有效的。</h3> <h3>31、做好時間管理，做自己的主人。</h3><h3>32、宣貫的密度+力度=執行的深度+高度。</h3><h3>33、企業絕大多數人應該是精益求精的執行者。</h3> <h3>34、理念變，天地變；理念不變，原地轉。</h3><h3>35、凡成就大業者，喜歡把小事做細做透。</h3><h3>36、做企業：世界上原本有路，走的人多了也就沒了路。</h3> <h3>37、成功者常改變方法而不改變目標，失敗者常改變目標而不改變方法。</h3><h3>38、凡事都有三種以上的解決方法。</h3><h3>39、若要如何，全憑自己。</h3><h3>40、多想一遍，少錯一句話；多看一遍，少錯一件事。</h3> <h3>41、一錯再錯不是能力問題，而是態度問題。</h3><h3>42、每天三件事：必須做的事，應該做的事，可以做的事。</h3><h3>43、改變是痛苦的，不改變更痛苦。</h3><h3>44、員工往往出差錯，是你的管理容易讓他出差錯。</h3> <h3>、以上一級的組織目標為方向：用科長的態度當科員，以部長的立場當科長，用老總的胸懷當部長，以老板的心態來打工。</h3><h3>46、像老板一樣當干部，用老板的標準要求自己，像經營 事業一樣經營自己的崗位。</h3> <h3> 47、舒服的，往往就是退步的。</h3><h3>48、不謀全局者不足謀一域。</h3><h3>49、細節決定成敗。</h3><h3>50、境界決定世界。</h3> <h3>????吸引你的，首先是廣告?? </h3><h3>驚艷你的，最終是效果?? </h3><h3>從“不妨一試”再到“非你不可”[愛心]</h3><h3>——華博向大大聚攏內衣??——</h3>