走近你我，用心溝通——甲醇廠車間新員工座談會

高琪

<h3>　　隨著甲醇A區項目建設進度的推進，甲醇廠已陸續為甲醇A區在建項目招入了400余名新員工。為了統一認知、穩定員工隊伍，甲醇廠于11月下旬組織各車間進行了以“走近你我，用心溝通”為主題的新員工座談會。旨在通過座談會及時了解員工的訴求，加強車間對新員工的關注與關懷，提升員工隊伍的穩定性。本次座談會由各車間自行組織，由分管領導及人力資源部相關人員參加，通過座談會，加強了與新員工的交流，及時了解現階段存在的問題，同時給新員工加油打氣，提升新員工的工作積極性。</h3> <h3>　　空分車間新員工座談會，采用分組討論的方式，各個小組先寫出現階段感受比較好的地方和需要改進的地方，然后各個小組互換，相互答疑。對于一些共性問題及員工們無法自己解決的問題，雷主任耐心為大家做了解答。雷主任還語重心長的說，現在正處于項目建設階段，大量人員招入，所以在衣食住行方面那么會有各種各樣問題，但這些都是暫時的，所以還是需要大家克服克服。但是與大家職業發展掛鉤的培訓和學習方面，我們不會懈怠，不要覺得現在的學習壓力大，等到大家崗位有提升的時候，一定會感謝現在這么努力的自己！</h3> <h3>　　凈化車間關注新員工動態，三位車間主任都參加的車間的新員工座談會。會上，新員工們就入職以來的工作、生活狀態進行了交流，也說出了在生活和工作中的一些困惑。因為凈化車間工藝較為復雜，新員工反映的學習壓力大的問題比較突出。屈主任針對這個問題，對新員工說：“根據項目建設進度，明年項目投產后，你們將成為生產的中流砥柱，任重而道遠，所以你們現在必須能承擔的起現在的壓力，才能擔得起明年的重擔！”</h3> <h3>　　合成車間新員工座談會由甲醇廠副總工程師兼合成車間主任趙明主持，會上新員工都肯定了合成車間的團隊氛圍，認為合成車間的團隊凝聚力很強，師傅也很負責，他們在合成車間工作很開心，所以會繼續努力。</h3> <h3>　　氣化車間是甲醇廠人數最多的車間，也是新員工入職最多的車間，車間人員穩定性一直是車間重點關注的問題。在座談會上，新員工也提出了很多衣食住行方面的問題，車間主任李澤剛都做了耐心的解釋。座談會還邀請了現任甲醇項目部副總經理的原氣化車間主任梁波，梁總動情的說：“看到車間越來越壯大，感到十分欣慰，大家剛入職也會有這樣或那樣的問題，但是兄弟們放心，只要是我們能幫大家解決的，一定盡最大的努力幫大家解決。另外甲醇項目正式需要人才的關鍵時期，大家要好好努力，我在A區等著大家！“</h3> <h3>　　由于甲醇A區沒有轉化車間，因此轉化車間的新員工較少。也正是因為甲醇A區沒有轉化車間，因此人員相對穩定，部分人員的職業路徑出現瓶頸。就這一問題，轉化車間主任賀彬對大家說是金子總會發光，大家先夯實自己的專業基礎，至于晉升路徑，廠里會統一考慮。</h3> <h3>　　電儀車間新員工反饋較多的是培訓缺乏系統性以及現場安全問題，針對培訓問題，建議車間推行釘釘直播進行培訓，既留存了培訓資料，員工也可以根據自己的時間安排學習相關知識；針對現場安全問題，甲醇廠副總工程師郭繼峰叮囑道，任何時候安全都是第一位的，你們要有自己的原則和判斷，不論是你的師父還是你的領導，只要威脅到你安全的，你都要勇敢的說“不”！</h3> <h3>　　機修車間是輔助車間，日常工作多與設備打交道，而且檢維修知識缺乏系統性，很多東西要在現場一點一點的積累，對于部分年輕人來說確實是個考驗。甲醇廠副總工程師兼機修車間主任馬風海對大家說，一個機械維修工的煉成就是十年磨一劍的過程，任何時候任何地方都可以學習，只要耐著性子你總會有所收獲！</h3> <h3>　　通過新員工座談會，及時了解了新員工在學習、工作及衣食住行方面的現狀和訴求，對新員工存在的疑惑進行解答，統一了思想認知，也讓新員工感受到了從廠級到車間對他們的關注和關懷。新員工們紛紛表示希望以后能多多開展類似的活動，他們也將克服眼前困難，努力學習，認真工作，為甲醇廠及甲醇A區項目的發展貢獻自己的力量！</h3>