<h3>每當(dāng)萬物凋零，必定有新生命在孕育！</h3> <h3>大破后必有大立！</h3> <h3>冬天到了，春天還會遠(yuǎn)嗎？</h3> <h3>1：公司消失</h3> <h3>千千萬萬個“小微企業(yè)”和“創(chuàng)業(yè)企業(yè)”，正在進(jìn)入最困難的階段。尤其是最近發(fā)生了兩件大事，直接將他們逼入死角！</h3> <h3>我們來看一下：</h3> <h3>第一件：社保改革</h3> <h3>從2019年起，社保統(tǒng)一歸稅務(wù)征收。也就是說，如果你們單位過去按照最低社保繳納標(biāo)準(zhǔn)給你上的社保，明年就要改為按照實(shí)際所得繳納了。</h3> <h3>這意味著什么？</h3> <h3>以北京市為例，如果某企業(yè)雇傭的某位員工每月收入為1萬元，此前一直是以最低基數(shù)繳納社保，則新政實(shí)施后企業(yè)需要多繳1860元 / 人 / 月。</h3> <h3>根據(jù)2018年《中國企業(yè)社保白皮書》，社保繳費(fèi)基數(shù)完全合規(guī)的企業(yè)僅占27%，也就是說將有73%的企業(yè)被新政策波及并影響，一般來說大企業(yè)都會足額繳納社保，沒有足繳的幾乎都是中小企業(yè)。</h3> <h3>如果公司雇傭一個員工的成本每個月就要多1860元，一年就是2萬多，對一家10人的小微企業(yè)來說，每年就要多支出20多萬，影響不算小。</h3> <h3>另外對于50人、100人、500人的公司的影響分別是多大呢？</h3> <h3>來看一下這個米宅財(cái)經(jīng)制作的表格：</h3> <h3>一個50人的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，平均工資1萬的話，明年這個企業(yè)將要多交113萬。</h3> <h3>一個500人的工廠，平均工資6000的話，明年這個工廠將要多交430萬。</h3> <h3>大家想一下自己所在的公司，一年的利潤能有多少？影響夠不夠大？</h3> <h3>第二件，創(chuàng)投基金加稅。</h3> <h3>前幾日，一則消息刷爆朋友圈：創(chuàng)投基金的個人投資者實(shí)際稅率將從20%提升至35%，而且過去歷年的稅收也需按新標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)繳！</h3> <h3>也就是說如果你把錢放進(jìn)創(chuàng)投基金，最后得到的投資收益將被征收35%的稅，有人算了一筆賬：</h3> <h3>很多人會覺得創(chuàng)投和自己離的太遙遠(yuǎn)，其實(shí)并不是這樣，很多嗷嗷待哺的創(chuàng)業(yè)型企業(yè)都在等著拿風(fēng)投呢……</h3> <h3>這就意味著創(chuàng)業(yè)型企業(yè)更難融到錢了，而且它們從明年開始還要幫助員工繳納更多的社保，這無異于雪上加霜。</h3> <h3>綜合以上兩件事可以發(fā)現(xiàn)，很多小微企業(yè)將進(jìn)入事關(guān)生死的階段，那些沒有核心競爭力的企業(yè)，真的很難度過這一關(guān)！</h3> <h3>2：個體崛起</h3> <h3>我早就說過，未來無數(shù)小微企業(yè)都將倒閉，因?yàn)樯鐣细静恍枰敲炊嚅e散的企業(yè)。</h3> <h3>公司+雇員的時代已經(jīng)過去，未來是平臺+個人的時代！</h3> <h3>全球1.0時代，前進(jìn)動力是國家；</h3> <h3>全球2.0時代，前進(jìn)動力是公司；</h3> <h3>全球3.0時代，前進(jìn)動力是個人！</h3> <h3>現(xiàn)在社會最大的變化就是“個體崛起”，個體崛起也就意味著各種公司消失，各種“組織”將“下沉”，把舞臺留給“個人”。</h3> <h3>在公司化時代，我們制定出了各種條條框框的制度，來將一群人形成合力，然后人們需要在規(guī)定時間、做規(guī)定的事情、完成規(guī)定的目標(biāo)，犧牲小我成全大我，所以人必須服從組織，這就是公司化的特點(diǎn)。</h3> <h3>而現(xiàn)在，由于互聯(lián)網(wǎng)的高度協(xié)作性，使每一個“個體”的天賦和興趣有了用武之地，過去受限于市場規(guī)模而不能成立的很多特色小生意，現(xiàn)在可以通過平臺找到自己客戶；而過去受限于信息成本而不能得到滿足的那些個性化需求，現(xiàn)在在平臺上也找到了賣家。過去只能將自己賣身于公司的優(yōu)秀個體，現(xiàn)在可以輕松實(shí)現(xiàn)自我價值。</h3> <h3>過去人類以“公司”為名義筑成籬笆，如今這些籬笆正在在被拆除。基于平臺之上的小眾興趣、小眾價值觀、小眾夢想、小眾愛好都能被成全，這叫百花齊放、百家爭鳴，是實(shí)現(xiàn)中國經(jīng)濟(jì)大繁榮的基礎(chǔ)！</h3> <h3>公司消失，平臺永生！</h3> <h3>組織下沉，個體崛起！</h3> <h3>未來人們的生活和工作漸漸開始成為一體，比如有人一邊旅行一邊寫作，有人一邊學(xué)習(xí)一邊賺錢。通過你的知識、才華、技能就能擁有體面的生活，同時還能為世界創(chuàng)造價值。</h3> <h3>這就是當(dāng)下正在發(fā)生的事情，我們稱之為“個體崛起”，未來應(yīng)該是“超級個體”。</h3> <h3>社會分工的繼續(xù)細(xì)化，加劇了企業(yè)的解體。而對于“個體”們來說，這簡直就是最好的時代，我們終于可以不用上班打卡，不用處理人際關(guān)系，不用遇事向老板請假，只需將所有的熱情投入到自己擅長的事情上來，能力+付出直接和回報(bào)成正比，周遭的一切都跟我無關(guān)。</h3> <h3>“個體時代”釋放了我們的個性，催生了大量自由職業(yè)者，無數(shù)平臺的崛起，使你有機(jī)會參與創(chuàng)造和價值輸出。你越有能力、越有特點(diǎn)、越有特長，就越不需要依附某個公司。</h3> <h3>今后每一個人都是獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)體，個人的創(chuàng)造力得到了極大的釋放。相反，那些資質(zhì)平平的泛泛之輩，或者始終找不到定位的人，可能只能依附于別人的安排才能生存，他們必將淪為社會的最底層。</h3> <h3>中國正在淘汰那些依靠特權(quán)、資源、投機(jī)主義的人，轉(zhuǎn)型之痛就好比一個新生兒即將呱呱落地，此時媽媽正在咬著牙挺過最后的疼痛。不要著急，這只是一場產(chǎn)前陣痛。</h3> <h3>未來中國，將實(shí)現(xiàn)了按需定制、按興趣組隊(duì)、按人群服務(wù)、小批量制作、不斷迭代，所以也不存在產(chǎn)能過剩。</h3> <h3>未來，我們面對的是一個什么樣的世界？</h3> <h3>那是一個三無的世界：無生意可做、無工可打、無機(jī)可投。</h3> <h3>所謂無生意可做，傳統(tǒng)社會的信息是不對稱的，這導(dǎo)致社會的“供給”和“需求”始終是錯位的，這就需要“生意人”去對接，并從中謀利。而在新世界里，互聯(lián)網(wǎng)把信息變的對稱，使“供給”和“需求”精準(zhǔn)連接。“中間環(huán)節(jié)”和“賺差價”都不存在了。</h3> <h3>所謂無工可打，傳統(tǒng)社會遵循的是大工業(yè)邏輯，有的人只需要執(zhí)行命令并不需要承擔(dān)結(jié)果。這就是打工的本質(zhì)。而在新世界里，個體開始崛起、公司開始平臺化，你必須主動思考和去解決問題，并發(fā)揮特長為社會創(chuàng)造價值，否則你就沒有存在的價值。</h3> <h3>所謂無機(jī)可投，傳統(tǒng)社會里有很多不完善的地方，導(dǎo)致每個行業(yè)都有潛規(guī)則，這讓很多人可以通過不正當(dāng)途徑獲得灰色收入。而在新世界里，法律、法規(guī)變越來越完善，蒼蠅不叮無縫的蛋，每個人都應(yīng)該適應(yīng)在公開、透明的情況下展開活動。</h3> <h3>歸根結(jié)底，在舊世界里，每個人只需要是一個“價值傳輸點(diǎn)”；而在新世界里，每個人必須是一個“價值放大點(diǎn)”。</h3> <h3>總之：你要想有存在價值，必須先能創(chuàng)造價值。</h3> <h3>危機(jī)，危機(jī)，有危也有機(jī)。這一輪轉(zhuǎn)折會革掉很多企業(yè)的命，但是一定也會有部分企業(yè)抓住機(jī)會，迅速成長成為各種平臺型公司。</h3> <h3>如果你還是想雇傭一批人跟你干活，那就太落后了。</h3> <h3>否則，現(xiàn)在腦子進(jìn)的水，就是你將來臉上流的汗。</h3> <h3>天真的變了，你還在原地踏步嗎？</h3> <h3>長江后浪推前浪，前浪死在沙灘上。</h3> <h3>這是新舊世界的斗爭，也是新興階層和守舊者的斗爭。</h3> <h3>這是一個偉大的時代，一切在洗牌、一切都在覺醒！</h3>
主站蜘蛛池模板：
曲水县|
泽库县|
林口县|
青铜峡市|
雅江县|
灌云县|
寻甸|
望城县|
泰州市|
哈巴河县|
湖南省|
柳河县|
丹棱县|
开原市|
邓州市|
万州区|
南昌市|
溧水县|
瑞丽市|
金沙县|
开鲁县|
丹棱县|
边坝县|
容城县|
镇赉县|
扶风县|
平遥县|
庆云县|
京山县|
吉木乃县|
泽州县|
怀仁县|
沙河市|
海安县|
丰镇市|
农安县|
晋江市|
全州县|
那坡县|
开阳县|
拉萨市|