<h3><br /></h3><h3>有些時候,一個人如果自信有度;話不多但擲地有聲不容置疑;或不言自威/不怒自威、往那一站神態(tài)氣度就能壓住場面,等等,都被稱為氣場強大。</h3><h3><br /></h3><h3>領(lǐng)導(dǎo)的氣場強大,好處頗多:</h3><h3><br /></h3><h3>- 說明人際影響力大,講話堅定有力,落地有聲,表現(xiàn)出周全謀劃之后的魄力和駕馭力,傳遞出實現(xiàn)目標(biāo)的信心。</h3><h3>- 容易樹立威信和規(guī)則,讓下屬臣服,容易推動執(zhí)行,一聲號令就迅速去執(zhí)行,而不會因過多討論和質(zhì)疑而延誤戰(zhàn)機。</h3><h3>- 容易讓下屬覺得有人罩著、有依靠(老板兜底還有啥可怕的),甚至感覺不必自己承擔(dān)過多壓力、或擔(dān)心成敗結(jié)果。</h3><h3><br /></h3><h3>領(lǐng)導(dǎo)的氣場強大,也有弊端:</h3><h3><br /></h3><h3>- 領(lǐng)導(dǎo)的氣場強大,就容易啥事都自己擔(dān)著,壓力傳遞不下去;萬一偶爾表現(xiàn)出心里沒底時,下屬更是沒方向沒信心。</h3><h3>- 領(lǐng)導(dǎo)的氣場強大,下屬則容易仰視,可能感覺自己渺小或能力不夠,畏縮不敢諫言,依賴成習(xí)慣而沒有主見,不利于形成團隊的民主氛圍或創(chuàng)造力。</h3><h3>- 領(lǐng)導(dǎo)的氣場強大,往往也會顯得高人一等、架子大,下屬也易產(chǎn)生心理距離感,猜不透領(lǐng)導(dǎo)在想啥,也不知道領(lǐng)導(dǎo)怎么看自己,力氣花在揣摩圣意上。</h3> <h3>其實這氣場的利弊好壞,關(guān)鍵就在于使用的是""社會化"的影響力還是"個人化"的影響力。</h3><h3><br /></h3><h3>根據(jù)光輝國際對影響力的研究和定義,個人化影響力常常是秀自己的肌肉把別人比下去,使領(lǐng)導(dǎo)者顯得自己更強大,而讓別人顯得渺小或無能,這種類型的影響力,可保短期內(nèi)殺伐決斷和高效執(zhí)行,但長期可能帶給團隊不少壓抑或是傳遞負向的信號。</h3><h3><br /></h3><h3>而社會化影響力,則是一種帶著有意識的自制、帶著"剎車"的影響力,要hold住一些自我表現(xiàn)和自我膨脹,而更強調(diào)通過積極的影響來賦能和激發(fā)他人(比如:鼓勵、啟發(fā)、輔導(dǎo)、認可),讓他人感到強大或有能力,傳遞正向的能量,這樣,領(lǐng)導(dǎo)不但自己有氣場,還幫助下屬提升氣場。</h3><h3><br /></h3><h3>由此可見,領(lǐng)導(dǎo)的氣場可以看強弱,也需要有意識的把握能量場的正負。</h3>
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